用人单位用人形式分类与代码GB/T16502-2009

随着经济的发展，用人单位在招聘和雇佣员工时有了更多的选择。用人形式也日益多样化，包括正式员工、临时工、劳务派遣工、自由职业者等等。这些不同的用人形式对于用人单位和员工都是有利有弊的。

根据GB/T16502-2009标准，用人单位用人形式可以分为以下几类：

1. 正式员工

正式员工通常指的是按照国家法律规定签订了劳动合同，享受完整的社会保险和福利待遇，以及相应的工资、奖金和其他补贴的员工。正式员工一般具有稳定的职业生涯和较高的就业安全性。

2. 临时工

临时工通常是指用人单位因为业务需要而临时聘用的员工，与用人单位签订的合同期限较短，一般不超过6个月。临时工相比于正式员工，享受的社会保险和福利待遇较少，但是灵活性更高。

3. 劳务派遣工

劳务派遣工是指由劳务派遣公司聘用，放到用人单位工作的员工。这类员工一般享受较少的社会保险和福利待遇，但是可以通过劳务派遣来获得更广泛的就业机会，同时也可以更容易地转换工作岗位。

4. 自由职业者

自由职业者通常是指没有固定雇主，以自己的专业技能为主要资本，自行开展工作的人员。自由职业者通常没有稳定的收入来源，但是可以自由支配自己的时间和工作内容。

以上这些用人形式各有利弊，用人单位在选择的时候需要根据自身的实际情况和业务需要进行权衡。