劳动人事争议仲裁术语GB/T40550-2021解析

劳动争议是指由于劳资双方在劳动关系中的权利义务问题、劳动条件和待遇等方面发生争议而产生的纠纷。为了保护劳动者的合法权益，我国通过建立劳动争议解决机制来解决这些争议。

其中，劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动人事争议仲裁应当依照国家有关规定进行，具体涉及到的术语如下：

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指由具有仲裁资格的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的过程。

2. 仲裁机构

仲裁机构是指依法设立的、专门处理仲裁事务的机构，包括人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。

3. 仲裁委员会

仲裁委员会是由仲裁机构组织，对仲裁案件进行调解、裁决的机构。根据《劳动争议调解仲裁条例》规定，劳动争议仲裁委员会由职工、用人单位和政府组成。

4. 申请仲裁

申请仲裁是指当事人向有关仲裁机构提出要求调解、裁决纠纷的请求。

5. 仲裁庭

仲裁庭是由仲裁委员会选派的、具有仲裁资格的仲裁员组成的审判机关。仲裁庭对案件进行审理、调查，并最终做出仲裁裁决。

6. 裁决书

裁决书是仲裁庭在审理完毕后，对争议事项做出的书面判决。裁决书具有法律效力，属于强制执行范畴。

7. 离职赔偿金

离职赔偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。

以上就是劳动人事争议仲裁中常见的术语及其解释。在实际操作中，要根据GB/T40550-2021标准进行统一规范，确保仲裁结果的公正、合理。