职业分类,GB/T6565-2009,编码结构

职业分类与代码GB/T6565-2009

添加时间：2023/9/3 14:46:08 阅读次数：

GB/T6565-2009是中国职业分类与代码的标准，该标准规定了中国职业分类体系的编制方法、应用范围和代码结构等内容，本文将介绍该标准的背景、组成结构以及应用。

一、GB/T6565-2009标准背景

为了规范中国职业分类体系的编制方法和代码结构，方便人力资源管理和统计分析，中国国家统计局制定了《职业分类与代码》（GB/T6565-2009）国家标准。

该标准基于国际标准（ISCO-08）和国内实际情况，对中国职业分类体系进行了重新编制，使其更加符合国情和实际需求。

二、GB/T6565-2009标准组成结构

GB/T6565-2009标准由以下三部分组成：

职业大类
职业中类
职业小类

1.职业大类

职业大类分为十个大类，按照经济活动类型划分。包括：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业；教育；卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织；国际组织。

2.职业中类

职业中类在职业大类的基础上进行进一步划分，共计121个。

3.职业小类

职业小类在职业中类的基础上进行进一步划分，共计853个。

三、GB/T6565-2009应用

GB/T6565-2009标准被广泛应用于中国的人力资源管理、职业培训和统计分析等方面。

通过该标准，可以实现对职业信息的规范化管理和查询，为人力资源管理提供了便利。同时，该标准还可以为职业培训提供精准的分类参考和指导，为统计分析提供基础数据。

四、总结

GB/T6565-2009是中国职业分类体系的规范标准，通过职业大类、职业中类和职业小类的组合表示不同职业的分类和编码。该标准已经被广泛应用于中国的人力资源管理、职业培训和统计分析等方面，提高了职业信息的管理水平和服务质量。