职业经理人相关术语GB/T26999-2011

一、职业经理人的定义

GB/T26999-2011中，职业经理人被定义为在职业经理人制度下，为企业或其他组织担任管理职务并获得相应报酬的人员。职业经理人是指行使管理权力的人员，而不是单纯的从事管理工作的人员。

二、职业经理人制度的概念

职业经理人制度是指企业或其他组织利用市场机制聘请符合条件的专业经理人来管理组织的制度。这种制度强调管理职能与所有权分离，即企业或其他组织的所有权掌握在股东手中，而经营管理权委托给职业经理人。

三、职业经理人制度的特点

职业经理人制度具有以下几个特点：

• 专业化：职业经理人具有专业的管理知识和技能，能够更加有效地管理企业或其他组织。
• 分权化：职业经理人制度强调管理职能与所有权的分离，使得企业或其他组织在经营决策方面具有更大的灵活性。
• 规范化：职业经理人制度通过聘用符合条件的专业经理人来实现管理目标，从而提高企业或其他组织的管理水平和效率。

四、职业经理人制度对企业或其他组织的作用

职业经理人制度对企业或其他组织的作用主要有以下几个方面：

• 提高企业或其他组织的管理水平和效率。
• 促进企业或其他组织的良性发展。
• 优化企业或其他组织的治理结构。
• 增强企业或其他组织的竞争力。
• 为企业或其他组织引入先进的管理理念和经验。

五、职业经理人制度的挑战与机遇

职业经理人制度在实践中存在一些挑战，如聘请成本高、管理团队稳定性差等。但同时也带来了机遇，如提高企业或其他组织的管理水平和效率，引入先进的管理理念和经验等。

六、总结

职业经理人制度在当前经济社会发展中具有重要的作用，能够有效地提高企业或其他组织的管理水平和效率，优化其治理结构，增强竞争力等。但在实践中也面临各种挑战，需要持续改进和创新。