职业经理人通用考评要素GB/T28933-2012解读

GB/T28933-2012《职业经理人通用考评要素》是国家质量监督检验检疫总局和中国标准化协会联合发布的标准，该标准旨在为企业选拔和管理职业经理人提供科学、规范的依据。本文将对该标准进行详细解读，帮助读者更好地了解和使用这一标准。

1. 标准制定背景

随着市场经济的发展，企业竞争越来越激烈，职业经理人的作用也日益凸显。因此，如何选拔和管理优秀的职业经理人已经成为企业迫切需要解决的问题之一。但是，在实际操作中，很难找到一个科学、客观、系统的方法来衡量职业经理人的综合素质。

这就是GB/T28933-2012制定的背景，该标准旨在通过对职业经理人考评要素的明确和规范，为企业选拔和管理职业经理人提供科学、客观、系统的依据。

2. 适用范围

GB/T28933-2012适用于任何类型、规模的企业选拔和管理职业经理人。其中，职业经理人指在企业中担任管理职务，直接或间接参与企业经营管理的人员。

3. 考评要素

GB/T28933-2012将职业经理人的考评要素分为以下六个方面：

• 道德品质：包括诚信、正直、公正、勇毅等方面；
• 知识能力：包括专业知识、管理知识、创新能力等方面；
• 组织领导能力：包括目标设定、资源整合、决策实施等方面；
• 沟通协调能力：包括语言表达、人际交往、合作协调等方面；
• 职业操守：包括规范意识、责任意识、团队荣誉感等方面；
• 成果导向：包括经营绩效、管理绩效、创新绩效等方面。

4. 考评方法

GB/T28933-2012提出了一套科学、客观、可操作的考评方法，主要包括：

• 职业经理人能力等级划分；
• 职业经理人考核指标及权重设定；
• 职业经理人能力考核实施；
• 职业经理人能力考核结果分析和运用。

5. 总结7. 总结

GB/T28933-2012的发布，为企业选拔和管理优秀职业经理人提供了规范、科学的方法。企业可以根据该标准的要求，衡量职业经理人的综合素质，为企业的发展注入新的活力。

同时，职业经理人本身也应该根据该标准的要求，积极提升自己的综合素质，不断完善自己的道德品质、知识能力、组织领导能力、沟通协调能力、职业操守和成果导向等方面，从而不断提高自己的竞争力。

8. 参考文献

• GB/T28933-2012《职业经理人通用考评要素》
• 魏建华、朱银芝，《职业经理人考核与选拔》，中国劳动社会保障出版社，2017年版。
• 张建民、徐东生，《职业经理人能力模型及其应用》，机械工业出版社，2018年版。