现场招聘会服务规范GB/T30662-2014

现场招聘会服务规范GB/T30662-2014是由国家标准化管理委员会于2015年发布的，它主要针对现场招聘会中存在的诸多问题，规定了企业应该遵循的服务规范，以保证求职者和用人单位的权益。

1. 基本原则

现场招聘会服务的基本原则包括：公正、服务、合法、效率、安全、保密。这些原则的落实可以有效地维护现场招聘会的秩序，防止各种潜在的风险。

2. 服务内容

现场招聘会服务的内容包括：信息发布、咨询服务、现场管理、安全保障等方面。其中，信息发布是最为重要的服务内容之一，它关系到求职者和用人单位之间的匹配程度。因此，企业需要尽可能多地发布用人需求和招聘信息。

3. 招聘流程

现场招聘会的招聘流程应该包括：宣传、报名、资格审核、现场面试、录用等环节。在这个过程中，企业需要严格按照规范的程序进行操作，以避免引起求职者或用人单位的不满。

4. 现场管理

现场招聘会的现场管理应该包括：场地布置、设备设施、流程控制等方面。企业需要在现场设置足够的工作人员，维持现场秩序，并确保求职者和用人单位能够顺利地进行交流和面试。

5. 安全保障

现场招聘会的安全保障包括：场地安全、交通安全、信息保密等方面。企业需要对现场进行全面的安全检查，确保求职者和用人单位的人身财产安全。同时，在信息保密方面，企业需要遵守相关的法律法规，不得泄露求职者的个人信息。

6. 常见问题

在现场招聘会中，常见的问题包括：虚假招聘、诱导报名、收取费用等。企业需要提高警惕，及时发现和处理这些问题，以维护正常的招聘秩序。

总之，现场招聘会服务规范GB/T30662-2014的实施可以有效地规范现场招聘会的服务行为，维护求职者和用人单位的权益，并促进就业市场的健康发展。