职业经理人信用评价指标

职业经理人信用评价指标

国家标准 GB/T31864一2016 职业经理人信用评价指标 Indexfrereditewaluationfpofesiomalmanager 2016-04-25发布 2016-08-01实施 国家质量监督检验检疫总局 发布 国家标准化管理委员会国家标准
GB/I31864一2016 引 言 本标准以传统信用评价技术为基础,借鉴利益相关者管理理论,结合我国国情实际,从价值观 etitiveness， Values,守信意愿),竞争力(Compet ss,守信能力),社会责任(SoeialResponsibility,守信表现 三个维度建立职业经理人信用评价指标
GB/T31864一2016 职业经理人信用评价指标 范围 本标准规定了职业经理人信用评价指标建立的基本原则和指标内容 本标准适用于第三方信用服务机构职业经理人信用评价,其他相关评价活动也可参照使用 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的 凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文 件 凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件 GB/T22117信用基本术语 术语和定义 GB/T22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件 3.1 职业经理人信用评价creditealwtimfprofesiona1l anager 对职业经理人遵循职业行为准则和规范的表述,这种表述建立在对职业经理人诚信意愿、能力和行 为评定基础之上 基本原则 科学性 4.1 指标内容包括能影响职业经理人信用的主要因素,能够反映其信用状况 4.2合理性 指标之间有机配合,避免重复和矛盾 4.3适用性 各项指标应便于使用、引用和可操作 指标分类 5.1分类 职业经理人信用评价指标分为基本指标和专项指标 实际应用时,可以根据被评对象特征以及所掌握资源情况,适当调整指标项,但在调整时应符合本 标准的基本原则
GB/I31864一2016 5.2基本指标 基本指标是开展职业经理人信用评价的共性指标,可分为: a)价值观:职业经理人的价值取向,是职业经理人在实现自身价值过程中所遵循的核心信念 b竞争力:职业经理人兑现对企业和其他利益相关方承诺的能力 社会责任:职业经理人在实现自身社会价值、对企业履行责任的同时,还要对社会和其他利益 c 相关方承担责任 基本指标名称及其说明见附录A 5.3 专项指标 专项指标是根据职业经理人的从属行业、专业领域等特点制定的个性指标 专项指标见相关领域的职业经理人信用评价国家标准
GB/T31864一2016 附 录A 规范性附录 职业经理人信用评价基本指标名称及说明 职业经理人信用评价基本指标名称及说明见表A.1 表A.1职业经理人信用评价基本指标名称及说明 -级指标 二级指标名称三级指标名称 指标项说明 名称 在企业中承担的角色和责任、精力分配情况 职业使命 价值理念 职业道德 职业操守,奉献精神、 ,对 员 工.,客户,雇主的价值导向情况 职业规划 个人职业生涯规划,实施、资源分配情况 企业环境 所在企业职业规范、资信等级、对职业经理人失信惩戒机制 环境约束 社会环境 所在城市信用制度执行力度、所在行业信用发展情况 价值观 公正履职 履职公平公正、严格履行岗位职责及与雇主合约状况 行为规范 诚信自律 恪守诚信,实事求是、言行一致状况 在职期间及离职后遵守行业限制的情况 竞业避止 奖惩情况 企业对其个人的考核结果,表彰情况 个人声誉 个人威望 在企业中的影响力,威信情况 年龄、从业时间等 基本信息 职业知识 学历 初次学历、最高学历、培训经历 职业资质 职业资格、职称 角色认知 团队领导、沟通协调、经营决策能力 管理经历 任职最大规模雇主,最高职位及薪酬福利水平 风险控制 对经营风险、投融资风险,决策风险的控制能力 竞争力 通用能力 变革创新 捕捉新事物,提出新设想,形成新方案,取得新成效的能力 目标执行 按照岗位责任和计划,采取措施,完成预定目标的实现能力 对员工的工作状态和工作成果进行评估,并根据考核的结果进行人事决 绩效评估 策,提升员工的工作绩效的能力 专业经历 从业年限及接受专业培训的情况 专业能力 专业成就 在专业领域的获奖、专著、专利等情况 离职情况 在职寻找新雇主,离职不检、跳槽频繁度等情况 工作完成状况和对公司效益增长贡献 工作业绩 在所服务过的公司创造的经济与社会效益 历史绩效 在任职期间及离职之后对所在企业商业机密等重要信息保守秘密的 社会责任 职业信用 保密情况 情况 雇主评价 任职企业上级对其本人的职业诚信评价,下属对其本人的职业诚信评价 供职期间雇主 合同履约率、客户满意度、客户投诉率,违法违规记录 企业信用行为
GB/I31864一2016 表A.1(续 -级指标 二级指标名称 三级指标名称 指标项说明 名称 纳税记录 个人收人所得税,不动产交易等经济活动纳税情况 银行信用记录所使用银行信用卡还款行为、银行贷款还款记录情况 资质吊销情况 个人驾驶证、律师证、注册会计师证等证照吊销情况 社会信用记录 公共费用 按时缴纳电话,物业,水,电,燃气,采暖等公共费用情况 缴纳情况 社会责任 遵纪守法情况在法院的民事,刑事判罚记录及执行法院、仲裁部门判决、仲裁意见情况 社会保险记录对于个人所缴纳社会保险有无缺缴、商业保险有无骗保等情况 公益参与和 个人参加志愿者活动、捐资助学活动、捐资救灾活动、见义勇为活动等 公益行为 支持 情况
GB/T31864一2016 参 考 文 献 [1]GB/T26999一2011职业经理人相关术语

职业经理人信用评价指标GB/T31864-2016

随着市场竞争的加剧，职业经理人的作用越来越受到重视。而职业经理人的信用评价也成为企业和社会对其能力、素质、道德等方面的重要衡量指标之一。为此，中国国家标准化委员会制定了《职业经理人信用评价指标GB/T31864-2016》。 该标准主要详细规定了职业经理人信用评价的指标体系和评价方法。具体包括以下几个方面： 1. 职业道德：评价职业经理人是否具有良好的职业道德和职业操守，是否遵守国家法律法规和企业内部规章制度等。 2. 业务能力：评价职业经理人是否具有扎实的业务知识和技能，并且能够将其应用于实际工作中，提高企业的核心竞争力。 3. 领导能力：评价职业经理人是否具有卓越的领导才能，并且能够有效地组织、激励和管理团队，实现企业战略目标。 4. 责任担当：评价职业经理人是否具有勇于承担责任的精神，并且能够在企业发展过程中履行自己的职责和义务。 5. 个人形象：评价职业经理人是否具有良好的个人形象和社会声誉，能够得到员工、客户和合作伙伴的信任和尊重。 总的来说，该标准从多个方面对职业经理人进行了全面的信用评价，为企业在招聘、选拔、考核等方面提供了科学、规范的指导。同时，该标准也促进了职业经理人的职业道德和素质的提升，有助于推动中国经济的健康发展。

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