GB/T40550-2021
劳动人事争议仲裁术语
Terminologyoflaborandpersonneldisputearbitration
- 中国标准分类号（CCS）A22
- 国际标准分类号（ICS）01.040.01
- 实施日期2022-09-01
- 文件格式PDF
- 文本页数19页
- 文件大小1.09M
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劳动人事争议仲裁术语
国家标准 GB/T40550一2021 劳动人事争议仲裁术语 Terminologyoflaborandpersonneldisputearbitration 2021-08-20发布 2022-09-01实施 国家市场监督管理总局 发布 国家标涯花管理委员会国家标准
GB/T40550一2021 目 次 前言 范围 2 规范性引用文件 3 基本术语 仲裁机构 5 仲裁人员 6 仲裁场所 仲裁程序 8 仲裁文书 仲裁评价 参考文献 索引 12
GB/T40550一2021 前 言 本文件按照GB/T1.1一2020<标准化工作导则第1部分;标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草
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本文件由人力资源和社会保障部提出
本文件由全国劳动管理与保护标准化技术委员会(SAC/TC535)归口
本文件起草单位:首都经济贸易大学、北京市人力资源社会保障局、河南省人力资源社会保障厅、 山东省劳动人事争议仲裁院、广东省深圳市劳动人事争议仲裁院、内蒙古自治区包头市劳动人事争议仲 裁院
本文件主要起草人:冯喜良、王振麟、宋湛、宋刃范围、施凯、徐川江、袁林楠、代爱军、张明涛、云晓燕、 林莉、王平、平微、王雪祺、李艳杰、王雅婷、于秋霞
GB/T40550一2021 劳动人事争议伸裁术语 范围 本文件界定了劳动人事争议仲裁的基本概念,机构、人员、场所、程序,文书及评价的术语
本文件适用于劳动人事争议仲裁活动的管理、服务、学术研究和国际交流
规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件
基本术语 3.1 劳动争议labordispute 基于劳动关系而发生的用人单位与劳动者之间的争议 注:劳动者的适用范围依据《劳动法》
3.2 人事争议persomneldispute 事业单位、社会团体和与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的争 议以及军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因展行聘用合同发生的争议
3.3 劳动人事争议laborandpersonneldispute 劳动争议(3.1)和人事争议(3.2)的统称
3,4 劳动人事争议仲裁laborandpersomneldisputearbitration 法律授权的专门处理劳动人事争议(3.3)的准司法制度
注:依据《劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则人社部令33号)、《劳动人事争议 仲裁组织规则(人社部令34号 仲裁机构 4.1 劳动人事争议伸裁委员会labrandpersneldisputearhit itratiocommission 由省、自治区、,直辖市人民政府依法决定设立的从事劳动人事争议仲裁(3.4)相关活动的专门机构
注依据《劳动争议调解仲裁法》. 劳动人事争议仲裁院laboramdpersomneldisputearbitrationcourt 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)下设的具体承担日常工作的实体化办事机构
GB/T40550一2021 4.3 派驻仲裁庭acereditedarbitrationtribunal 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)根据案件处理实际需要设立的具备必要办案条件的常设派出组织
5 仲裁人员 5.1 membersofthearbitrationcommissionm 劳动人事争议仲裁委员会组成人员 由干部主管部门、人力资源社会保障等相关行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会和用人单 位方面推选出的依法履行劳动人事争议仲裁委员会(4.1)职责的代表
注:依据《劳动人事争议仲裁组织规则人社部令第34号)
5.2 劳动人事争议仲裁委员会主任 ofthearbitrationcommission director 由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任、主持劳动人事争议仲裁委员会(4.1 全面工作的劳动人事争议仲裁委员会组成人员(5.1
注:依据《劳动人事争议仲裁组织规则(人社部令第34号
5.3 T 仲裁工作人员arbitralstaf 从事劳动人事争议仲裁(3.4)日常工作的人
5.3.1 伸裁员arbitrator 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)依法聘任的从事劳动人事争议仲裁(3.4)工作的专业人员
5.3.1.1 专职仲裁员twl-timearbtr rator 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)从符合任职条件的人员中聘任的专门从事劳动人事争议仲裁(3.4 工作的仲裁员(5.3.1) 5.3.1.2 兼职仲裁员part-tinmearbitrator 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)从符合任职条件的人员中聘任的非专门从事劳动人事争议仲裁(3.4) 工作的仲裁员(5.3.1. 5.3.2 办案辅助人员assistantpersonnel 在劳动人事争议仲裁(3.4)中,从事记录,安保,咨询、引导、案卷管理、信息化等辅助工作的人员
5.3.3 记录人员ceerk 在争议案件处理中,主要负责案件庭审(7.6)记录,承担整理,装订归档(7.16)案卷材料及仲裁庭 (7.6.2)交办的其他事务性工作的人员
5.3.4 仲裁员名册arbitratorregister 劳动人事争议伸裁委员会(4.1)设立的载明所属仲裁员(5.3.1)信息的专门名册
注载明伸裁员(5.3.1)信息包括姓名,性别,所属劳动人事争议伸裁委员会(4.1)等基本信息,并予以公告
GB/T40550一2021 仲裁场所 6.1 接待场所receptionplaee 接待仲裁参加人(7.4)立案申请、来访咨询、文书送达(7.15)和法律政策宣传等工作的区域
注包括立案接待大厅,文书送达室等 6.2 办案场所ease-hanmdlinplaee 劳动人事争议伸裁委员会(41)开展调解,庭审(7.6)伸载评议.,证据(7.53)交换,归挡(716)等做 裁活动的区域
注:包括调解室,审理庭、仲裁委员会评议室、证据交换室、档案室等
6.3 办公场所officespace 仲裁工作人员(5.3)进行仲裁相关工作的区域
注包括办公室、会议室等
6.4 仲裁徽章arbitrationbadge 劳动人事争议仲裁(3.4)活动的法定标识
注包括仲裁场所悬挂的庭徽和伸裁工作人员(5.3)胸散 6.5 仲裁工作人员服装arbitralstarr'sunifrm 仲裁工作人员(5.3)在依法履行调解仲裁职责时统一的着装
6.6 互联网+仲裁onlinearbitration" 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)运用互联网等资源使得仲裁参加人(7.4)能够在非现场参加预约立 案、,受理审查(7.3),庭审(7.6,送达(7.15),结案(7.12)等仲裁活动和规范内部管理的工作方式
仲裁程序 7.1 管辖权jurisdietion 根据劳动合同履行地或用人单位所在地等条件来划分的各劳动人事争议仲裁委员会(4.1)之间受 理(7.3.2)案件的权限
注:依据《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部令第33号
7.1.1 移送管辖referralfjurisdietiom" 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)将已受理的无管辖权(7.1)的案件移交给有管辖权(7.1)的其他劳动 人事争议仲裁委员会(4.1)的活动
7.1.2 指定管辖destgnatedjurisdietiom 共同的上一级劳动人事争议仲裁委员会(4.1)的主管部门将管辖权(7.1)有争议的案件指派给某伸 裁委员会管辖的活动
GB/T40550一202 注:我国目前的劳动人事争议仲裁委员会(4.1)由高到低一般包括省级、地市级和区县级
“共同的上一级”是指发 生争议的两个伸裁委员会共同上一级主管部门
7.2 仲裁时效timmelimitationofarbitration 申请人(7.4.1.1)为避免被申请人(7.4.1.2)提出抗辩导致自身的胜裁权灭失,向劳动人事争议仲裁 委员会(4.1)请求保护其权利的法定期限
注依据《劳动争议调解仲裁法》. 7.2.1 仲裁时效中断interruptionftimelimitatiomfarbitration 在仲裁时效(7.2)期间,因发生祛定事由致使已经经过的仲裁时效(7.2)期间归于无效,待时效中断 事由消除后,重新开始计算伸裁时效(7.2)期间的情形
7.2.2 仲裁时效中止suspensionoftimelimitationofarbhitrationm 在仲裁时效(7.2)期间中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁 时效(7.2),待阻碍时效进行的事由消除后,继续计算仲裁时效(7.2)期间的情形
7.3 受理审查examinationofarbitrationapplieation 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对申请人(7.4.1.1)的仲裁申请(7.3.1)是否符合立案条件进行审核 的活动
7.3.1 仲裁申请arbitrationapplication 申请人(7.4.1.1)向劳动人事争议仲裁委员会(4.1)提出,要求进行劳动人事争议仲裁(3.4)的意思 表示
注申请的内容包括申请人(7.4.1.1)信息,被申请人(7.4.1.2)信息,仲裁请求与所根据的事实和理由等
7.3.2 受理accept 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对申请人(7.4.1.1)的仲裁申请(7.3.1)进行审查后,对符合法律规定 受理条件的申请,启动仲裁程序的活动
7.3.3 不予受理refse 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对申请人(7.4.1.1)的仲裁申请(7.3.1)进行审查后,对不符合法律规 定立案条件的申请,做出不受理的决定
7.3.4 案号easerefereneenumber 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)为区分争议案件的年份、行政区域、类型和次序而给予的特定标识
7.4 仲裁参加人arbitrationpartieipant 维护劳动人事争议当事人(7.4.1)合法权益,依法参加劳动人事争议仲裁(3.4)活动,享受仲裁权利、 承担仲裁义务的组织或自然人
注仲裁参加人主要包括申请人(7.4.1.1),被申请人(7.4.1.2)第三人(7.4.1.4)等当事人(7.4.1)和伸裁代理人(7.4.2) 7.4.1 当事人party 与劳动人事争议仲裁(3.4)案件有着法律上的直接或者间接的利害关系,从而参加到仲裁活动中
GB/T40550一2021 依法行使仲裁权利,履行仲裁义务的组织或自然人
7.4.1.1 申请人applicant 向劳动人事争议仲裁委员会(4.1)提出维护自身权益要求的当事人(7.4.1)
注:劳动者、用人单位和工会组织都可以成为申请人 7.4.1.2 被申请人respondent 与申请人(7.4.1.1)发生争议而被劳动人事争议仲裁委员会(4.1)通知参加仲裁程序的当事人(7.4.1). 注劳动者和用人单位都可以成为被申请人
7.4.1.3 共同当事人jonmtparty 对同一仲裁标的或同类仲裁标的,通过同一仲裁程序解决劳动人事争议(3.3)的两人以上的一方或 双方当事人(7.4.1. 7.4.1.4 第三人thethirdpartyinarbitratonm 申请人(7.4.1.1)与被申请人(7.4.1.2)之外的,与劳动人事争议(3.3)案件的处理结果有利害关系， 申请参加或由劳动人事争议仲裁委员会(4.1)通知参加仲裁活动的当事人(7.4.1)
7.4.2 仲裁代理人agentinarbitration 在法律规定或当事人(7.4.1)授权范围内,为维护被代理的当事人(7.4.1)的权益参加劳动人事争议 仲裁(3.4)活动的仲裁参加人(7.4)
7.5 开庭准备preparationftortrial 仲裁工作人员(5.3)为庭审(7.6)顺利进行而在庭审(7.6)前需要完成的工作
7.5.1 答辩defense 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)立案后,被申请人(7.4.1.2)针对仲裁申请(7.3.1)进行承认或者反驳 的行为
7.5.2 反申请counterelam 被申请人(7.4.1.2)在答辩(7.5.1)期间针对申请人(7.4.1.1)向劳动人事争议仲裁委员会(4.1)提出 的仲裁申请(7.3.1
7.5.3 证据evidenee 证明劳动人事争议(3.3)案件真实情况的依据
注，包括书证、物证,视听材料,证人证言,电子数据,当事人(7.4.1)陈述,鉴定结论和勘验笔录等
7.6 庭审arbitraltrial 仲裁庭(7.6.2)在各仲裁参加人(7.4)参加下,依照法定程序对案件进行审理的活动
7.6.1 constituteanarbitrationtribunal 组庭 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)根据争议案件审理需要,安排伸裁员(5.3.1)组成仲裁庭(7.6.2)的 活动
GB/T40550一2021 7.6.2 仲裁庭arbitrationtribunal 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)处理劳动人事争议(3.3)案件的基本组织 注，仲裁庭包括三人组成的仲裁庭和独任仲裁庭
7.6.3 巡回仲裁庭eircuitarbitrationtribunal 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)结合实际需要,定期或不定期派出仲裁员(5.3.1)到指定地点处理案 件所设立的非常设仲裁庭(7.6.2). 7.6.4 流动仲裁庭mobilearbitrt ationtribunal 劳动人事争议伸裁委员会(4.1)根据具体案件处理需要,到用人单位所在地、乡镇街道及社区、工业 园区等现场开庭处理案件的临时性仲裁庭(7.6.2)
7.6.5 首席仲裁员presidingarbitrator 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在三人组成的仲裁庭(7.6.2)成员中指定的一名负责组织、协调仲裁 活动并根据法律规定形成主导调解或裁决意见的仲裁员(5.3.1)
回避challen lenge 因与案件存在利害关系,可能影响公正裁决,经仲裁员(5.3.1),记录人员(5.3.3)或当事人(7.4.1)提 出,由劳动人事争议仲裁委员会(4.1)决定,承办该案件的仲裁员(5.3.1)或记录人员(5.3.3)不参与该案 件处理的程序
注依据《劳动争议调解仲裁法》. 7.8 举证produceevidence 当事人(7.4.1)向劳动人事争议仲裁委员会(4.1)提供证据(7.5.3)的活动
7.9 质证erossexamineevidenee 当事人(7.4.1)在仲裁庭(7.6.2)主持下,对其他当事人(7.4.1)所提出证据(7.5.3)的真实性、合法 性,关联性以及证明力的有无、大小予以说明和辩驳的活动
7.10 庭审笔录therecordofarbitraltrial 仲裁庭(7.6.2)审理争议案件时,记录人员(5.3.3)当场制作的、客观真实地反映仲裁庭(7.6.2)审理 过程的文字记录
7.11 中止审理sspensionofarbitration 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在仲裁程序开始后,因特殊情况出现导致仲裁程序不能或不宜继续 进行,使仲裁程序暂时停止,待特殊情况消失后依法恢复审理的活动
7.12 结案coneludleaease 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对案件作出结论性意见并送达(7.15)仲裁参加人(7.4),从而终结伸 裁程序的活动
7.12.1 裁决ruling 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)根据法律法规政策和已查明的法律事实,通过法律推理和论证,对
GB/T40550一2021 争议案件中的仲裁请求作出的判定
7.12.1.1 终局裁决finalaward -经作出即发生法律效力,且劳动者享有起诉权,用人单位只可向相应的中级人民法院申请撤销而 不可起诉的裁决(7.12.1)
注依据《劳动争议调解仲裁法》. 7.12.1.2 非终局裁决non-finalaward 当事人(7.4.1)不服裁决(7.12.1)时,均可依法向人民法院提起诉讼的裁决(7.12.1
7.12.1.3 缺席裁决defaultaward 在被申请人(7.4.1.2)收到开庭通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭(7.6.2)同意中途退庭 的情形下,仲裁庭(7.6.2)继续开庭审理的裁决(7.12.1. 7.12.1.4 rtialaward 先行裁决par 仲裁庭(7.6.2)裁决案件时,对整个争议中的一部分事实已经审理清楚,为及时保护当事人(7.4.1 的合法权益和有利于专注继续审理其他问题,先行作出的对部分仲裁请求的裁决(7.12.1)
7.12.1.5 先予执行裁决awardofadvaneeenforcement 仲裁庭(7.6.2)在裁决之前,为不严重影响申请人(7.4.1.1)的生活,解决其治疗工伤或生活急需,依 申请人(7.4.1.1)的申请,针对权利义务关系明确的涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金的伸 裁请求,依法要求被申请人(7.4.1.2)预先履行部分义务并移送人民法院执行的裁决(7.12.1)
注:依据《劳动人事争议仲裁办案规则人社部令第33号
7.12.2 仲裁调解arbitralmediation 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)通过法律释明,劝和疏导或审查确认,促成各方当事人(7.4.1)在自 愿、合法基础上就争议的实体权利义务达成一致的方式
注:仲裁调解主要包括建议调解,邀请调解,委托调解等
7.12.2.1 先行调解mediation inadvance 仲裁庭(7.6.2)在审理案件过程中,劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对双方当事人(7.4.1)就达成调 解协议的部分仲裁申请(7.3.1)的内容优先进行仲裁调解(7.12.2)的方式
7.12.2.2 调解协议伸裁审查arbitralreitewofmediatinugrement 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)受理双方当事人(7.4.1)申请后,依法对调解协议的内容和形式进行 合法性审查,从而决定是否根据该调解协议制作调解书(8.2)的过程
7.12.3 撤回仲裁申请withdrawalofarbitrationapplieation 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)受理(7.3.2)案件后,仲裁处理结果作出之前,申请人(7.4.1.1)将伸 裁申请(7.3.1)撤回的行为
注:劳动人事争议仲裁委员会(4.1)收到并准许申请人(7.4.1.1)的撤回仲裁申请从而结案(7.12)
7.12.4 撤销案件withdrawalofacase 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在案件受理(7.3.2)后,尚未审结前,决定将案件予以撤销从而终结
GB/T40550一2021 仲裁程序的结案(7.12)方式
7.13 终止审理terminationofarbitration 当事人(7.4.1)因劳动人事争议仲裁委员会(4.1)逾期未作出裁决(7.12.1)而向人民法院提起诉讼 并由后者立案受理的,劳动人事争议仲裁委员会(4.1)决定终结仲裁程序的结案(7.12)方式 7.14 特殊处理speeialhandling 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)对特定案件使用的不同于普通案件处理的方式
7.14.1 简易处理summaryproeedure 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)针对案情简单,争议不大的,或标的额较低的,或经双方当事人(7.4.1) 同意的案件,在答辩(7.5.1),送达(7.15),举证(7.8)期间、审理程序、文书制作等程序性事项方面所采取 的简化方式
注:依据《劳动人事争议仲裁办案规则》人社部令第33号)
7.14.2 0cedureforhandlingcollectivelaboand 集体劳动人事争议处理prom dsples personnel 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在处理劳动者一方由十人以上组成,并有共同请求或因履行集体合 同发生争议的案件时所采用的优先方式
7.14.2.1 三方组庭tripartitearbitrationtribunal 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在处理因履行集体合同发生的争议时,采取的三名仲裁员(5.3.1)分 别由人力资源社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织产生的组庭(7.6.1)方式
注;三方原则中的政府、职工和企业分别由人力资源社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织代表
7.14.2.2 仲裁代表人representativiarbitrationm 劳动者当事人(7.4.1)一方在十人以上的集体劳动人事争议处理(7.14.2)中,劳动者当事人(7.4.1) 推举的参加仲裁活动的代表
7.15 送达service 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)将相关文书送交各仲裁参加人(7.4)的活动
注;送达(7.15)包括直接、留置张贴、委托,邮寄、公告、电子等方式
7.16 归档ning 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)将案件的全部材料,按照一定的规则进行整理、归类并保存的过程 7.17 归档案件riledease 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)处理终结后移交档案室进行分类保存的争议案件
7.18 绿色通道expedlitedchannel 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)为特殊群体设立的案件快捷处理方式
注:特殊群体主要包括农民工,孕期产期和哺乳期女职工,工伤职工等弱势群体或有特殊需求的群体
7.19 comneetionofarbitrationm 裁审衔接 andlitigatonm 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)与人民法院为统一劳动人事争议(3.3)案件的受理范围和法律适用
GB/T40550一2021 标准、规范程序衔接而联合建立的工作机制
仲裁文书 8.1 通知书 notice 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)依据法律规章制度制作的告知文书
8.1.1 受理通知书notieefaeeeptanee 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)制作的告知申请人(7.4.1.1)受理(7.3.2)结果的文书
8.1.2 不予受理通知书noticeofrefusal 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)制作的告知申请人(7.4.1.1)不予受理(7.3.3)结果及理由的文书
8.2 调解书mediationpaper 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)在仲裁调解(7.12.2)中制作的载明仲裁申请(7.3.1)的内容、调解结 果及日期的文书
8.3 裁决书arbitralaward 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)制作的载明仲裁请求、争议事实、裁决(7.12.1)理由、裁决(7.12.1 结果、当事人(7.4.1)权利及日期的文书
8.4 决定书writendeeisionm 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)制作的记载仲裁程序性事项及其他特殊情形处理结果的文书 注，决定书的使用情形包括;视为撒回伸裁申请(7.12.3),终止审理(7.13),撤销案件(7.12.4),管辖异议,补正裁决 书8.3)、不予制作调解书8.,2)等， 8.5 调解建议书recommendatiotomediation 劳动人事争议仲裁委员会(4.1)收到仲裁申请(7.3.1)后,向未经调解直接申请仲裁的申请人(7.4.1.1) 提出的、引导其到乡镇街道等基层调解组织进行调解的书面建议
8.6 estionfromarbitrationcommission 仲裁建议书suge 劳动人事争议伸裁委员会(4.1)在案件审理过程中,发现用人单位普遍存在的法律政策不落实,劳 动规章制度缺失或不健全等重要风险隐患时,向有关单位或上级主管部门、有关行业组织等提出加强和 改进工作的书面建议
仲裁评价 仲裁期间durationfarbitration 劳动人事争议仲裁委员会(4.1、仲裁参加人(7.4)实施或完成某种仲裁活动依法遵守的时间期限
注1:包括仲裁时效(7.2、答辩(7.5.1),举证(7.8),仲裁文书送达(7.15)等期间
注2依据《劳动人事争议仲裁办案规则(人社部令第33号)
GB/T40550一2021 9.2 仲裁期限timelimitfor
GB/T40550一2021 索 引 汉语拼音索引 #普#* 7.3.4 7.14.2 案号 集体劳动人事争议处理 5.3.3 记录人员 B 9.8 监督 6.2 5.3.1.2 办案场所 兼职仲裁员 办案辅助人员 5.3.2 简易处理 7.14.1 办公场所 6.3 接待场所 6.1 被申请人 结案 7.12 不予受理 7.3.3 举证 7.8 不予受理通知书 8.1.2 决定书 8.4 裁决 7.12.1 开庭准备 7.5 裁决书 8.3 裁审衔接 7.19 撤回仲裁申请 7.12.3 劳动人事争议 3.3 撤销案件 劳动人事争议仲裁 7.12.4 3.4 撤销裁决 劳动人事争议仲裁委员会 4.1 9.7 劳动人事争议仲裁委员会主任 5. 5.1 劳动人事争议仲裁委员会组成人员 答辩 7.5.1 劳动人事争议仲裁院 4 当事人 劳动争议 3.1 7.4.1 第三人 7.4.1.4 流动仲裁庭 7.6.4 7.18 绿色通道 反申请 7.5.2 非终局裁决 7.12.1.2 派驻仲裁庭 4.3 共同当事人 7.4.1.3 缺席裁决 7.12.1.3 管辖权 7.1 归档 7.16 归档案件 7.17 人事争议 3.2 6.6 7.14.2.1 互联网+仲裁 三方组庭 9.8.3 回避 社会监督 12
GB/T40550一2021 7.4.1.1 7.9 申请人 质证 首席仲裁员 7.6.5 中止审理 7.3.2 受理 终局裁决 受理审查 7.3 终局裁决率 8.1.1 7.13 终止审理 受理通知书 9.8.2 司法监督 伸裁参加人 7.15 送达 伸裁代表人 7.4.2 仲裁代理人 5.3 仲裁工作人员 7.14 6.5 特殊处理 仲裁工作人员服装 8.5 6,4 调解建议书 仲裁微章 调解书 8.2 9.8.1 伸仲裁监督 调解协议仲裁审查 7.12.2.2 仲裁建议书 8.6 7.6 仲裁结案率 9.3 庭审 庭审笔录 7.10 仲裁期间 9.1 通知书 8.1 仲裁期限 9.2 仲裁申请 7.3.1 7.2 仲裁时效 先行裁决 7.12.1.4 仲裁时效中断 7.2.1 7.2.2 7.12.2.1 先行调解 仲裁时效中止 先予执行裁决 仲裁调解 7.12.2 7.12.1.5 巡回仲裁庭 仲裁调解率 9.4 7.6.3 仲裁庭 7.6.2 仲裁员 5.3.1 移送管辖 仲裁员名册 5.3.4 7.1.1 仲裁终结率 9.6 专职仲裁员 5.3.1.1 证据 7.5.3 组庭 7.6.1 指定管辖 7.1.2 英文对应词索引 7.3.2 accept accreditedarbitrationtribunal 4.3 .4.2 7. agentinarbitration 7.4.1.1 applicant 8.3 arbitralaward 9.4 arbitralmediationrate arbitralediation 7.12.2 7.12.2.2 arbitralreviewofmediationagreement 13
GB/T40550?2021 arbitralstafr 5.3 arbitralstaff'suniform 6.5 9.8.1 arbitralSuperyision 7.6 trial 7.3.1 aDplication 6.4 9.3 cOncludingrate 9.6 7.4 icipant 7.6.2 fOntribunal 5.3.4 egister 5.3.1 arbitratOr 5.3.2 aSSistantperS0nnel awardofadvanceenforcemen 7.12.1.5 casereferencenumber 7.3.4 casehandlingplace 6.2 7.7 hallenge 7.6.3 arbitrationtrinmal 5.3.3 7.12 udeacase 719 onneetionofarbitratioandlitigationm 7.6.1 constituteanarbitration 2 7.5.2 ounterclaim 7.9 cross-examineevidence 7.12.1.3 defaultaward 7.5.1 defemse 7.1.2 designatedjurisdietion 5.2 direetorofthearbitrationcomm 9.1 durationofarbitration 7.5.3 eyidence 7.3 examinatioofarbitratioapplication 7.18 eXpeditedchannel iledlcase 7.17 filin 7.16 ing finalawardrate 9.5 14
GB/T40550?2021 7.12.1.1 finalaward 5.3.1.1 full-timearbitrat0r oftimelimitationofarbitration 7.2.1 interruptionm jint 7.4.1.3 tparty judieialsupervision 9.8.2 jurisdiction * laboandpersonnedispute 4.1 c0mmiSSi0n laborandpersonneldisputearbit 4.2 laborandpersonneldisputearbit laborandpersonneldispute 3.3 abordispute 3.1 M nmediatiopaper 8.2 mediationinadvance 7.12.2.1 membersofthearbitration 5.1 mobilearbitrationtribunal 7.6.4 7.12.1.2 non-finalaward notice 8.1 noticeofacceptance 8.1.1 8.1.2 noticeofrefusal 6.3 ofieespace 6.6 onmlinearbitration 5.3.1.2 part-timearbitrator 7.4.1 party 3.2 Ders0nel ldispute 7.12.1.4 partialaward 7.5 Dreparationfotrial 7.6.5 presidingarbitrator procedureforhandlingcollectivelaborandpersonneldisputes 7.14.2 7.8 prduceevidenee 15
GB/T40550?2021 R 6.1 receptioplace 8.5 recommendationt0mediation 7.1.1 referralofi jurisdiectom 7.3.3 7.14.2.2 repreSentativeinarbitration 7.4.1.2 reSDOndent rev0cationofaward 9.7 ruling *# 7.12.1 7.15 SerVice socialsupervision 9.8.3 7.14 Special 8.6 iOnrOmarbitrati0n 7.14.1 pr0cedure pervision 9.8 pemsioofarbitration 7.11 suspensionoftimelimitationofarbitration 7.2.2 terminationofarbitratiom 7.13 7.10 therecordofarbitraltrial 7.4.1.4 thethirdpartyinarbit 9.2 case imitforconclu IO22n 7.2 imitationofarbitration 7.14.2.1 itearitration tr`Ipar 7.12.4 withdrawalofacase 7.12.3 withdrawalofarbitratioapplieation writtendecision 8.4 16
劳动人事争议仲裁术语GB/T40550-2021解析
劳动争议是指由于劳资双方在劳动关系中的权利义务问题、劳动条件和待遇等方面发生争议而产生的纠纷。为了保护劳动者的合法权益，我国通过建立劳动争议解决机制来解决这些争议。
其中，劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动人事争议仲裁应当依照国家有关规定进行，具体涉及到的术语如下：
1. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指由具有仲裁资格的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的过程。
2. 仲裁机构
仲裁机构是指依法设立的、专门处理仲裁事务的机构，包括人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。
3. 仲裁委员会
仲裁委员会是由仲裁机构组织，对仲裁案件进行调解、裁决的机构。根据《劳动争议调解仲裁条例》规定，劳动争议仲裁委员会由职工、用人单位和政府组成。
4. 申请仲裁
申请仲裁是指当事人向有关仲裁机构提出要求调解、裁决纠纷的请求。
5. 仲裁庭
仲裁庭是由仲裁委员会选派的、具有仲裁资格的仲裁员组成的审判机关。仲裁庭对案件进行审理、调查，并最终做出仲裁裁决。
6. 裁决书
裁决书是仲裁庭在审理完毕后，对争议事项做出的书面判决。裁决书具有法律效力，属于强制执行范畴。
7. 离职赔偿金
离职赔偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。
以上就是劳动人事争议仲裁中常见的术语及其解释。在实际操作中，要根据GB/T40550-2021标准进行统一规范，确保仲裁结果的公正、合理。
